Tot i que en un primer moment sembla que Trety, empresa tèxtil de Maçanet, es conformava baixant els salaris dels seus treballadors (aquests ja ho havien acceptat), al final presentaran un ERO (expedient de regulació d'ocupació) a partir del qual sembla que arribaran a acomiadar a una seixantena de treballadores.

Trety és proveidora de l'empresa Nissan i altres del sector de l'automòbil. Així, aquest ERO fa bona l'afirmació del comitè d'empresa de la Nissant a l'afirmar que per cada lloc de treball que es perdi en l'empresa automobilística se'n perdran quatre en empreses filials o clients, com la mateixa Trety.

La totalitat de les treballadores i treballadors de l'empresa amb seu a Cassà de la Selva Catalunya Neta encara no han cobrat la nòmina del més d'octubre. A més, n'hi ha una desena que encara no han rebut ni la de setembre.

- Els treballadors de Torraspapel, que temen pel tancament de la fàbrica, es manifestaran a Girona a 2/4 de 12 d'avui.

- Professors i alumnes de secundària es manifesten avui a la una del migdia contra la futura Llei d'Educació de Catalunya.

- Hutchinson de Palamós vol suspendre el contracte a gairebé 400 treballadors.

Torras Papel va anunciar ahir que presentaria un ERO (Expedient de Regulació d'Ocupació) que afectaria a més de 200 treballadors de la seva plantilla.

De moment, el comitè d'empresa, ha denunciat l'angoixa a la qual la direcció a sotmès a la plantilla. En primer lloc, perquè al llarg dels darrers dies han parlat sempre de xifres diferents, i en segon lloc, perquè la xifra final ha estat molt més elevada que la prevista inicialment.

El proper divendres els treballadors de Torras Papel s'afegiran a la manifestació convocada pels treballadors d'Aconda, empresa amb seu a Flaçà, que va presentar un concurs de creditors a principis d'octube.

Matrius i Projectes LO, empresa arbucienca que fa components per a automòbils, ha presentat un concurs de creditors després d'haver acomulat 2 milions d'euros en deutes.

La conseqüència immediata de la situació de l'empresa l'han pagat els treballadors/es, que tot i que fa un mes que van a la fàbrica cada dia (ningú els ha acomiadat), i poden treballar ni els hi paguen els salaris deguts.

La tèxtil Àntex d'Anglès ha presentat un ERO (Expedient de Regulació d'Ocupació) a través del qual pretén acomiadar a 44 treballadors/es de la seva planta d'Anglès durant el proper mes.

L'Expedient de Regulació d'Ocupació presentat a treball preveu que a tot Catalunya s'acomiadin un total de 97 treballadors/es, entre les plantes del municipi selvatà, la que té la tèxtil a Lliçà de Vall i la d'Igualada.

Aquest dissabte 18 d'octubre hi haurà una xerrada i un posterior debat sobre anarcosindicalisme a la casa okupada Can Rusc de Girona (c/Agustí Riera i Pau - Pont Major). El debat serà a càrrec de militants de la CNT-AIT de les comarques gironines i tothom que hi estigui interessat, començarà a les 6 de la tarda.

Allà ens veiem si us interessa!!

Una cinquantena de persones es van concentrar ahir al vespre al pont de pedra de pedra de Girona per rebutjar la directiva europea de 65 hores setmanals. Aquesta directiva només recull els interessos del poder econòmic imperant, cada cop més repressor i agressiu. Amb aquestes mesures que pretenen portar al parlament europeu el proper 19 de desembre, els drets laborals i socials dels treballadors i treballadores recularien més d'un segle de història.

La concentració estava convocada per les organitzacions sindicals CGT, COS, IAC i SEPC i estava emmarcada en una jornada de lluita internacional.

La campanya contra les 65 hores tan sols ha començat i es preveuen més accions de protesta arreu dels Països Catalans i la resta de pobles europeus.

La crisi que la paguin els rics!  Contra l'Europa del capital, volem justícia social!

El passat 9 de juny, els ministres de Treball de la Unió Europea van aprovar una "proposta de modificació" de l'actual Directiva sobre el temps de treball. Amb això van engegar un procés que acabarà en la votació del Parlament Europeu el 19 de desembre. 

QUÈ DIU LA DIRECTIVA?

Segons la nova proposta de Directiva, els Estats podran permetre increments de la jornada setmanal fins a les 60-65 hores, mitjançant pactes individuals entre empresa i treballador/a, al marge dels convenis col·lectius. Això representa el retorn a jornades de 10 a 12 hores diàries i sis dies per setmana. La proposta estableix també que els períodes de descans en les guàrdies de col·lectius com el personal sanitari o bombers deixaran de considerar-se temps de treball efectiu.